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En este artículo, que parece escrito un poco a las apuradas, se nombra al pasar los factores que hacen que algunas ocupaciones sean consideradas mejores que otras. Más allá de lo discutible del "ranking" de ocupaciones (no porque dudemos de cuán buena y mala es cada una, pero ¿leñador? ¿alguien conoce a un leñador?), el artículo nombra los factores que tomó la consultora para determinar cuáles eran los mejores y peores empleos. Se tomaron parámetros como estabilidad, salarios, proyección y estrés. Es llamativo que no se haya tenido en cuenta, por ejemplo, un item que tenga ver con las relaciones interpersonales en el trabajo, tanto horizontales como verticales (si bien es probable que lo hayan incluido en el parámetro estrés).
Tampoco consideraron lo que Davis y Newstrom llaman en su texto "sensación de autorealización", cuando describen el modelo de organización colegial. Para ellos, este modelo se basa en el compañerismo, el trabajo en equipo y la autodisciplina que se corresponde con que todos tienen un cierto grado de responsabilidad. Ellos consideran que los empleados que trabajan en organizaciones con este modelo, en general, sienten satisfacción y tienen una sensación de haber hecho contribuciones valiosas. Esta sensación se podría denominar "autorealización". Creemos que este debería ser un factor interesante a considerar si se quieren evaluar ocupaciones.
Cuando vimos el ranking de las mejores y peores ocupaciones, lo que pensamos de inmediato es en el texto de Schvarstein "Trabajo y Subjetividad entre lo existente y lo necesario", en el momento en que menciona la diferencia entre actor: sujeto de sus actos y el personaje: sujeto que se disfraza para cubrir su identidad no lograda, lo importante que es lograr distanciarse del rol, la dialéctica entre la autonomía y la dependencia. besos
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